员工工时制度考勤制度 / {$MY_Model}

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第一章   总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》，结合中心的实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于中心及所属各处。
第二章   工时制度
第三条 根据中心范围内不同工作岗位的性质和特点，中心员工分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。
第四条 标准工时工作制及实行范围：
标准工时工作制，即职工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
实行范围：在中心部分员工。
第五条 综合计算工时工作制及实行范围：
综合计算工时工作制，即以年为周期综合计算工作时间。中心确定实行以年为周期综合计算工时工作制，即每年工作时间不超过2000小时。
实行范围：为各处副职以下的全体人员不含副职。
第六条 不定时工作制及实行范围：
不定时工作制是指由于工作性质和职责的限制，工作无法按标准工作时间衡量，不适宜实行每天固定工作时数的工时制度。
实行范围：为各处副职以上（含副职）领导和中心机关全体人员。
第三章   考勤制度
第七条为使中心的管理制度化、规范化，加强员工休假、请假与考勤管理，特制定本制度。本制度适用于北京路桥瑞通养护中心(简称:中心，下同)全体员工。
第八条 因中心生产经营特点和工作性质的原因，中心各处副职以上（含副职）领导和中心机关全体人员实行不定时工作制度；中心各处副职以下全体工作人员实行综合计算工时工作制度。
第九条 法定节假日按照国务院2007年12月14日修改发布的《全国年节及纪念日放假办法》执行。
全体公民放假的节日：
    1、新年，放假1天（1月1日）；
    2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
    3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
    4、劳动节，放假1天（5月1日）；
    5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
    6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
    7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的节日及纪念日：
    1、妇女节（3月8日），妇女放假半天。
    2、青年节（5月4日）， 28周岁以下的青年放假半天。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
具体放假时间按北京市政府规定执行。
第十条  国内探亲假
1、凡工作满1年的员工，配偶居住外地又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。父母居住外地又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
2、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
3、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。因工作需要当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
4、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
5、女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
6、国内探亲假均包括公休假日和法定节假日在内，另外可根据实际需要给予路程假。
第十一条  出国、出境探亲假
出国、出境探亲假根据国家有关规定办理。
第十二条  婚假
1、员工本人结婚时，给予3天婚假。
2、员工本人结婚时，双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。
3、女员工年满23周岁、男员工年满25周岁以上初婚为晚婚。双方均属晚婚的，另奖励晚婚假7天。
4、婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效。                           
第十三条  计划生育假
已婚员工接受节育手术，凭医务部门证明，按计划生育部门规定，给予一定的假期。
第十四条 产假
1、女员工计划内怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15至30天的产假。怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
2、女员工产假为90天 (包括产前产后)。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，晚育津贴按照《北京市企业职工生育保险规定》执行。
4、凡领取《独生子女父母光荣证》的女员工，按照《北京市人口与计划生育条例》相关规定执行。
第十五条  丧假
1、员工的祖父母、曾祖父母、父母、养父母、配偶、子女、养子女、公婆和岳父母死亡时，给假5天。
2、 员工在外地的上述亲属死亡需要员工本人去外地料理丧事时，另外给予路程假。
第十六条  工伤假
员工因执行公务而受伤，经政府劳动部门确定为工伤的，其工伤假待遇按《工伤保险条例》执行。
第十七条  其它情况给假
1、经领导批准的各类学习时间。
2、经领导指定从事其它社会活动时间。
3、女员工按医生规定日期产前检查时间。
4、一周岁以下婴儿哺乳时间，女员工每天 1小时，多哺乳一个婴儿，增加30分钟，不含路途时间。
5、婚前体检时间。
6、有房管部门证明，进行房屋修缮需员工陪同的时间。
7、员工在市内搬家，可视情况给假1至2天，京外员工因调动搬家，可视情况给假。
8、根据员工子女所在学校的通知，参加家长会的时间。
9、独生子女家长凭子女免疫通知，给假一天。
10、员工因公出国不超过3个月的，回国休息2天。3个月以上的，回国休息3天。半年以上的，回国休息4天。
11、员工参加义务献血，休息14天。
12、其他按国家有关规定享受休假的时间。
第十八条  事假
1、因私事员工向有关领导请假，经批准后，在制度工作时间内不能出勤，视为事假。
2、婚假、丧假、探亲假等超过规定期限部分，经有关领导批准，按事假处理。
第十九条  病假
1、员工因病经医疗部门检查后，批准其进行治疗或休息，在制度工作时间内不能出勤，视为病假。诊疗的时间，按病假处理。
2、员工因患病不能坚持正常工作或非因工负伤，需要疗养时，按病假处理。
3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，凭区（县）级以上医疗部门证明，其超过产假的时间，按病假处理。
4、因病需要疗养或治疗，其办理转院手续的时间，按病假处理。
第二十条  旷工
员工未履行请假手续，无正当的理由和相关证明，在制度工作时间内不在工作岗位的行为，均为旷工。
第二十一条  迟到与早退
1、员工未经准许在规定的上班时间之后到达工作岗位的行为均为迟到。
2、员工未经准许在规定的下班时间之前离开工作岗位的行为均为早退。
第二十二条  请假
1、任何原因的休假，均应办理请假手续，以书面形式提出，说明理由。病假，应出示区（县）级以上医院证明，否则，按事假处理。（后附：请假条）
2、员工请假需自己办理请假手续，如遇特殊情况不能办理时，可委托他人代办。经有关领导批准后，方可休假，2天及以下由各处部门领导批准，3天及以上由各处领导批准，各级领导按权限审批休假。
3、员工请假均应填写《员工请假审批表》，经有关领导批准后附在 《员工考勤表》上，报劳资部门备案。
（1）、部门副职及以下员工请假由部门领导批准;
（2）、中心部门及各处正职领导请假，由中心批准;
（3）、中心副职领导请假，由中心正职批准。
第二十三条  考勤
1、考勤登记时间为上月26日至本月25日，各部门应按要求由考勤员逐日如实填写《员工考勤表》，经部门领导签字后于本月26日上午9：00前由考勤员送交劳资员。
2、《员工考勤表》中内容应如实填写，如有不实，一经查出，将分别追究有关人员的责任。
3、员工请病假、事假按小时累计计算，满4小时按半天计算，满8小时按1天计算。
第二十四条  加班与值班
1、员工加班由主管领导根据工作需要安排，加班考勤需由主管领导签字负责。
2、员工值班(备勤)按标准发放值班费。
第二十五条  附则
本制度由人力资源部负责解释。